Quel est ton niveau
de candidat ?
Quatre piliers décident d'une candidature en Big Tech. Fais ton diagnostic en deux minutes, et découvre ce qui te sépare d'une offre.
Ton niveau de maturité, pilier par pilier · 2 minutesLe marché
Ça recrute. Et c'est plus dur que jamais.
Les labs d'IA staffent leurs équipes commerciales en Europe. Les packages sont publiés. Les candidats se comptent par centaines sur chaque poste.
Startup Partnerships
Paris160 000 à 220 000 €Growth Account Executive
Dublin155 000 à 205 000 €Ces entreprises attirent énormément de candidats. Elles peuvent donc se permettre des processus standardisés et exigeants : referral, CV screen, round RH, rounds métier, panel final. Compte 8 à 10 semaines pour un seul process. Et tu n'en lanceras pas qu'un.
Ton diagnostic
Où te situes-tu vraiment ?
On évalue ton niveau de maturité sur chacun des quatre piliers d'une candidature : acculturation, réseau, CV, entretiens. Trois niveaux par pilier : Candidat Standard, Candidat Top 10%, Candidat Top 1%. Réponds honnêtement, personne ne verra tes réponses.
Sélectionne, pour chaque pilier, la case qui te correspond le plus.
01 · Acculturation
02 · Réseau
03 · CV
04 · Entretiens
« Ton score est déterminé par ta note la plus basse. Si ton CV n'est pas au niveau, ça impacte tes entretiens. Si ton réseau n'est pas au niveau, ça impacte tes entretiens. »
Hugo Colusso · Conférence du 8 septembreCe qu'on travaille
Les quatre piliers, en parallèle
Pas l'un après l'autre. C'est ce qui fait la différence entre être invité et recevoir l'offre.
Acculturation
Mapper tes 15 entreprises en trois tiers. Connaître leurs produits, leurs équipes, leurs process.
Réseau
Des referrals et des alliés, pas des candidatures envoyées dans le vide.
CV
Ton passeport. Chiffré, personnalisé à chaque offre, relu par des gens qui recrutent.
Entretiens
Ta bibliothèque de STAR, les business cases, les mock calls. Et du feedback régulier.
Ce que ça donne
Deux pipelines de candidature
Le calendrier d'un candidat sans stratégie, face à celui d'un candidat déterminé à signer d'ici janvier 2027.
Trois candidatures sur cinq mois. Tu prépares par à-coups, tu lances une candidature, tu attends, elle tombe, tu recommences. Chaque échec remet le compteur à zéro, et en janvier tu n'as aucune offre.
Sept candidatures lancées, qui se chevauchent. Quatre échouent, et ça n'a aucune importance : le pipeline continue. Deux offres en janvier, et c'est toi qui choisis.
Deux façons d'y arriver
Ta courbe de montée en puissance
Le même sommet, deux vitesses.
6 mois à 1 an
C'est celui que beaucoup de gens tentent avant de nous rejoindre. Ils essayent 2-3 mois, 6 mois peut-être, et après ils se disent : en fait, je n'ai pas réussi.
Tu n'es pas obligé de venir chez nous pour réussir. Mais tu vas peut-être prendre plus de temps, et ce sera plus saccadé avant d'arriver au point d'excellence. C'est OK si tu n'es pas pressé.
4 semaines
Nous, on vient accélérer ça. Tu prends une rampe d'accélération de quatre semaines avec nos ateliers.
À la fin des quatre semaines, tu n'as pas fini, le travail commence encore. Mais tu vas très vite atteindre le top 10%, puis le top 1%, et aller chercher ton point d'excellence bien plus rapidement que les autres.
Le programme
Bootcamp Tech Invaders
Un centre de préparation spécialisé dans les candidatures en Big Tech. Promo 15, départ le 22 septembre.
Décision exceptionnelle face à la demande : on double les participants et les ateliers.
Centre de préparation aux candidatures spécialisé en Big Tech Sales. 350 membres en 3 ans.
Nos invaders signent chez
Il reste 9 places.
Ateliers en direct
Quatre semaines de sprint. Simulations d'entretien, feedback, coaching de groupe.
Full English
En immersion réelle. Ton onboarding, tes formations et une partie du process seront en anglais.
Modules et ressources
Deep dives entreprises, process documentés, frameworks par round, cases et questions réelles.
CV Grill
L'IA spécialisée Big Tech Sales, les reviews de la communauté, et un grill personnalisé avec Hugo.
Communauté 350 membres
Déjà en poste chez Google, Microsoft, Amazon, Salesforce. Referrals, reverse coaching, insights terrain.
Coaching individuel
Une heure avec un coach Tier 1, plus les Office Hours hebdomadaires.
Signe en Big Tech d'ici janvier 2027
Une heure, le diagnostic complet et le plan d'action mois par mois.
Voir le replayPourquoi maintenant plutôt qu'en janvier
La Promo 16 ne démarrera qu'à la fin janvier. En comptant quatre semaines d'ateliers puis six à huit semaines par process, ça décale une potentielle signature à mi-2027.
Un process en Big Tech ne se compresse pas. La date à laquelle tu démarres décide de la date à laquelle tu signes.
Ils l'ont fait
Florian, Account Executive chez Uber
« Je n'étais pas du tout un profil tech. Je venais du sport. En me préparant correctement pendant trois à quatre semaines, j'ai eu deux propositions : une chez Uber, une dans une autre boîte tech. J'ai même eu le choix de décider où je voulais aller. »
Florian Brun · Account Executive, Uber
Qui te parle
Hugo Colusso
Sept ans chez Google, en Sales et Partnerships, entre Google Ads et Google Cloud. 130% de target en moyenne. SMB France Lead sur Google Cloud de 2019 à 2023, sur un business à neuf chiffres.
17 entretiens réussis en interne, 6 évolutions. President Club Award, et le rating « superbe », le niveau le plus difficile à atteindre.
Depuis 2023, j'accompagne 350 candidats à signer en Big Tech. On vise le plus haut niveau, et nos Invaders signent chez Google, Microsoft, Salesforce, Uber, LinkedIn, Pinterest, TikTok, HubSpot, Meta, Amazon.
Les wins de l'été
Ils viennent de signer en Big Tech
Les messages, tels qu'ils sont tombés dans la communauté cet été : Microsoft, Amazon, LinkedIn, Salesforce, IBM, HubSpot.
Prêt à passer au niveau au-dessus ?
20 minutes pour regarder ton diagnostic, tes cibles et ta deadline. Et te dire si le programme a du sens pour toi.
Départ mardi 22 septembre · Prochaine session fin janvier